Где искать сотрудников для IT: нестандартные подходы

Сейчас в этой сфере есть острая потребность в хороших сотрудниках на разные позиции: от джуниоров до управленцев высшего звена. Однако находить лучших все сложнее, потому HR и рекрутеры прибегают в том числе к нестандартным способам поиска специалистов.

Здесь точно есть из кого выбирать. Если человек потратился на такое обучение, скорее всего, хочет найти себя в IT. Задача компании, которая охотится за талантливыми сотрудниками, — рассмотреть потенциал в студентах. Например, это можно реализовать в виде интересного партнерского проекта: в один из модулей добавить свое тестовое задание, только чтобы учащиеся не знали о нестандартном хантинге. Оценка полученных результатов позволит выделить наиболее интересных кандидатов, и дальше в индивидуальном порядке говорить с ними о трудоустройстве. Если очень заинтересованы в конкретном ученике, в качестве стимула для заключения трудового контракта можно предложить оплатить (компенсировать) часть либо всю стоимость обучения на курсах.

IT-конференции, митапы, хакатоны и подобные события дают определенное количество контактов, которые вполне реально превратить в базу для хантинга. Преимущества данного варианта поиска новых талантов — заинтересованность участников в развитии и присутствие на одной локации разных специалистов.

Интересный пример привлечения IT-специалистов через YouTube — интернет-викторина The Internet Of Think, созданная компанией Exadel (штат Калифорния, США). Игра включает три раунда, в каждом из которых участники (их трое) отвечают на вопросы, касающиеся информационных технологий.

Первый раунд состоит из пяти категорий по три вопроса в каждой. Игроки в ответах касаются общих и специализированных IT-тем, видя перед собой категории и сами вопросы.

После первого раунда один игрок выбывает, оставшиеся двое проходят дольше. Во втором Stand up раунде участники отвечают на вопросы с подсказками — картинками, связанными с ними. Игроки двигаются вверх и вниз в соответствии со своими ответами, и в конце концов один из них выбывает.

В третьем раунде участник должен быстро отвечает на простые вопросы, воспринимая их на слух. За каждый правильный ответ он получает $100. После этого игрок может рискнуть и удвоить выигрыш, ответив на вопрос из финальной категории. По словам ведущего шоу Джулиана Тэвэлина, в будущем для следующих эпизодов планируют попробовать и другие варианты квиза и игр.

Среди авторов, гостей и слушателей тематических подкастов вполне могут оказаться интересные для вашей компании личности. Перечень некоторых подкастов из тех, что сейчас есть для украинской аудитории:

Shit I Know Live

DOU Podcast

QAGuild podcast

Потестим в проде‎

Свой подкаст

Откровенно про IT-карьеризм

Некрихкі дівчата

GDG Odesa Podcast

Байки програміста

RWpod

Та ти шо?

Tokar live

То же самое касается людей, которые комментируют тематические видео на YouTube, пытаются разобраться в каки-либо нюансах на форумах и в специализированных группах в соцсетях. Отберите на просторах Интернета нужные вам и поработайте с аудиторией. Не исключено, что один из каналов коммуникации заинтересует вашу компанию в том числе для размещения рекламы об открытых вакансиях.

В истории хантинга IT-специалистов есть удачные примеры, когда закрыть вакансии получалось через видеоигры. Геймификация дает возможность сразу «прощупать» потенциальных кандидатов, поскольку в игре они решают реальные проблемы, соответственно им необходимы определенные навыки. Кроме того, хорошо продуманная и интересная игра может рассказывать о бренде, связывая его с положительными ценностями и корпоративной культурой, располагая к нему соискателей. Однако тут нужно учесть несколько важных моментов:

Один из подобных проектов называется «Почетная работа». Игроки проходили виртуальный тур по рабочим местам инжиниринговой компании Mitre Corp., выполняя задачи, прописанные в должностных инструкциях специалистов (от низшего звена до топ-менеджера). Этот подход помог пополнить штат и повысить репутацию предприятия среди молодых специалистов. В течение трех первых месяцев после выпуска игры сайт Mitre посетили свыше 5 тыс. раз, зарегистрировалось более 600 игроков из США и других стран.

Примерно такой же эффект производит виртуальный тур по офису, оформленный в виде игры.

SeatGeek, крупнейший в мире сервис по поиску различных мероприятий, с 2010 года усложнила задачу разработчикам, которые хотят работать в компании. Им нужно сперва взломать сайт SeatGeek и только тогда появляется возможность отправить резюме. Таким образом компания проверяет наличие нужных кандидату навыков.

Привлечь талантливую молодежь через бесплатное обучение от компании — небыстрый, но эффективный способ найти нужных сотрудников. Зачастую, это становится интересно студентам технических специальностей.

Например, в ЕРАМ процесс отбора более длительный. Сначала учащиеся проходят собеседование с рекрутером и техническое интервью. По результатам определенное количество желающих зачисляют на бесплатный курс. Срок обучения зависит от уровня знаний и вовлеченности учащегося. После непродолжительных теоретических лекций следует работа в лаборатории, где команды по четыре-шесть человек заняты в разных проектах.

Итак, нестандартный рекрутинг приносит свои плоды, но только если ним занимается профессиональная команда.