Всегда ли хорошо всё делать «по максимуму» и «на максимуме»?
Нужно ли от всех добиваться «горящих глаз», или, что на практике бывает чаще, «горящих задниц»? И насколько горящих? И вообще, эмоциональная накачка в деле управления больше помогает или вредит?
Вопросы эти далеко не очевидны, но важны - они имеют большое значение для построения систем мотивации и психологического климата в командах.
Теперь, собственно, матчасть. Основной источник - книга «Экспериментальная психология», авторы П. Фресс и Ж. Пиаже.
Раздел «Оптимум мотивации».
Главная мысль: с усилением мотивации качество исполнения повышается только до определенного предела: если она слишком велика, исполнение ухудшается.
Основные тезисы (в моей редакторской обработке для краткости и ясности):
1. Идея оптимума мотивации, в сущности, столь же стара, как и человеческая мысль, и моралисты всегда осуждали чрезмерные страсти, из-за которых человек терял контроль над собой. Поэтому психологи разных стран признавали, что интенсивная стимуляция отрицательно сказывается на нашей эффективности, точнее говоря, на адаптации к задачам, которые непрерывно ставит перед нами среда.
3. Ухудшение исполнения при сильной активации наблюдается во всех областях деятельности: замедленные реакции в задачах, требующих быстроты; неловкость, когда надо быть точным; более медленное научение, более низкое качество интеллектуальных решений.
В самой книге описан целый ряд экспериментов, доказывающий эти тезисы.
Отсюда практический вывод:
Оптимум - это не максимум. «Педаль в пол» - не может быть нормальным рабочим режимом, это короткий экстремальный манёвр, не более.
Лидер, у которого есть только две извилины в голове - «всё или ничего», - это не лидер, а дубина. Орехи колоть его головой удобно, а людьми управлять такому нельзя.
Самоменеджмент в таком стиле тоже ни к чему хорошему не приведёт, кстати.
Учитесь балансу и тонким настройкам.
Желаю успеха
Хто і що стоїть за створенням успішних міжнародних та українських компаній? Хочеш дізнатися про «дзеркальну сторону» бренду?
Підписуйся на наш Telegram: @brandstory
Читайте також:
Василь Хмельницький
Jun 20, 2022
101
1
Любомир Погрелюк
May 25, 2022
108
1
Наталі Холод
May 13, 2022
199
6
Василь Хмельницький
Apr 29, 2022
201
1