Уже давно заметил ужасающую тенденцию на нашем рынке труда.

Возраст убивает карьеру. Осознание этого факта пришло ко мне в момент первого визита в США в 2013 году. В аэропорту города Питтсбург в Пенсильвании я увидел пожилых работников служб аэропорта. Эти люди оказывают сервис по прилету, в Украине мы привыкли видеть молодых мужчин и женщин на этих позициях. После первых двух недель в США я понял, что это норма. Это было очень позитивное наблюдение.

А теперь жесткая реальность в Украине сегодня.

После 45 (а может и после 40) ваши шансы на карьеру наемного работника на подавляющем большинстве рынков равны нулю. Кем бы вы ни были, маркетологом, администратором, финансистом, руководителем среднего звена... Если вы не выдающийся специалист с серьезными результатами, вам очень несладко. Современный HR менеджер отфильтрует ваше резюме и отправит в корзину еще до того как увидит ваш опыт. Просто возраст 40+ и автоматом НЕТ. Политика множества компаний не предусматривает рекрутмент кандидатов среднего возраста, несмотря на достижения, профессиональные успехи, образование и опыт. И это, товарищи, полный пиздец.

Думаете, что молодые более гибкие, активные и нацеленные на результат? Без "совка" в голове, честные и легко обучаемые? Это заблуждение. Они все очень разные.

К сожалению, очень много достойных профессионалов обесценивают себя из-за возраста. Месседж рынка: "Не дорос до руководителя в 45? Неудачник". Но рынок есть рынок, каждый несет ответственность за себя сам. Единственное, что каждый из нас может сделать, это НЕ ДИСКРИМИНИРОВАТЬ никого. И это молодых тоже касается. И НЕ ПОТОМУ, что это модное "крайне левое" правило, а потому, что профессиональные результаты не зависят от возраста.

Источник

Пов'язані теги: