Мнения 25 окт. 2021 г.

Возраст и карьера

Рейтинг статьи:0
Возраст и карьера

А теперь жесткая реальность в Украине сегодня.

После 45 (а может и после 40) ваши шансы на карьеру наемного работника на подавляющем большинстве рынков равны нулю. Кем бы вы ни были, маркетологом, администратором, финансистом, руководителем среднего звена... Если вы не выдающийся специалист с серьезными результатами, вам очень несладко. Современный HR менеджер отфильтрует ваше резюме и отправит в корзину еще до того как увидит ваш опыт. Просто возраст 40+ и автоматом НЕТ. Политика множества компаний не предусматривает рекрутмент кандидатов среднего возраста, несмотря на достижения, профессиональные успехи, образование и опыт. И это, товарищи, полный пиздец.

Поверьте, за 6 лет я просмотрел множество резюме кандидатов 40+ с отличным опытом, где ожидаемая зарплата в резюме МЕНЬШЕ, чем у 25 летних кандидатов с опытом 4-5 лет. И даже, несмотря на более низкую стоимость на рынке труда, шансов все равно почти ноль. На рынке много талантливых профессионалов, которые не могут конкурировать с молодыми.
Думаете, что молодые более гибкие, активные и нацеленные на результат? Без "совка" в голове, честные и легко обучаемые? Это заблуждение. Они все очень разные.  
К сожалению, очень много достойных профессионалов обесценивают себя из-за возраста. Месседж рынка: "Не дорос до руководителя в 45? Неудачник". Но рынок есть рынок, каждый несет ответственность за себя сам. Единственное, что каждый из нас может сделать, это НЕ ДИСКРИМИНИРОВАТЬ никого. И это молодых тоже касается. И НЕ ПОТОМУ, что это модное "крайне левое" правило, а потому, что профессиональные результаты не зависят от возраста.

Источник

Связанные теги:

Читайте также: