А теперь жесткая реальность в Украине сегодня.
После 45 (а может и после 40) ваши шансы на карьеру наемного работника на подавляющем большинстве рынков равны нулю. Кем бы вы ни были, маркетологом, администратором, финансистом, руководителем среднего звена... Если вы не выдающийся специалист с серьезными результатами, вам очень несладко. Современный HR менеджер отфильтрует ваше резюме и отправит в корзину еще до того как увидит ваш опыт. Просто возраст 40+ и автоматом НЕТ. Политика множества компаний не предусматривает рекрутмент кандидатов среднего возраста, несмотря на достижения, профессиональные успехи, образование и опыт. И это, товарищи, полный пиздец.

Думаете, что молодые более гибкие, активные и нацеленные на результат? Без "совка" в голове, честные и легко обучаемые? Это заблуждение. Они все очень разные.

К сожалению, очень много достойных профессионалов обесценивают себя из-за возраста. Месседж рынка: "Не дорос до руководителя в 45? Неудачник". Но рынок есть рынок, каждый несет ответственность за себя сам. Единственное, что каждый из нас может сделать, это НЕ ДИСКРИМИНИРОВАТЬ никого. И это молодых тоже касается. И НЕ ПОТОМУ, что это модное "крайне левое" правило, а потому, что профессиональные результаты не зависят от возраста.
Читайте також:

Валентин Спасибо
Aug 8, 2022

Василь Хмельницький
Jun 20, 2022

Любомир Погрелюк
May 25, 2022