Более 92% украинских IT-специалистов работают из дому в период карантина, говорится в опросе DOU.
Из них более 82% перешли на удаленку после введения мер по борьбе с распространением коронавируса. В офисах остались работать 2,1% специалистов. Отмечается, что в основном продолжают работать в офисах сотрудники не IT-компаний.
При этом, полностью довольны удаленкой всего 22% опрошенных специалистов.
Читайте также: Не молчи на карантине. Опубликуй историю своего бренда на BrandStory бесплатно
Читайте также: Вопреки ожиданиям 82% онлайн-бизнеса ощутили падение во время карантина — исследование
«Конечно, сегодня мы столкнулись несколько искаженным видом ремоут-работы: ведь специалисты ограничены в передвижении, далеко не все имеют отдельные помещения для работы, нет возможности менять окружение, а у некоторых дома еще семья», — отмечают авторы опроса.
Больше всего недовольны удаленкой HR — специалисты и рекрутеры. Из них 20% мечтают вернуться в офис. На втором месте менеджеры проектов и топ-менеджеры — 14−15% из них хотят назад в офисы. Среди разработчиков хотят вернуться в офис всего 9% опрошенных. Больше всего хотят вернуться в офис сотрудники, у которых есть дети. Дети и родственники мешают работать примерно четверти респондентов.
Среди минусов удаленки опрошенные чаще всего называли недостаток коммуникации с коллегами и овертаймы. Около 31% работников поделились, что из дому работают больше, чем в офисе. При этом, почти 12% респондентов отметили, что начинают рабочий день раньше, чем в офисе, а завершают — позже.
Читайте также: Креативом по карантину. Мировые и украинские бренды меняют логотипы из-за коронавируса
Читайте также: Жизнь «до и после» карантина: специальности, которые будут востребованы в 2020 году
При этом, почти 20% респондентов считают, что на удаленке они работают менее продуктивно, а 24% заявили что именно дома более продуктивны.
Из плюсов перехода на домашнюю работу респонденты чаще всего называли экономию времени на дорогу (82%) и меньшую вероятность заболеть (60%).
После окончания карантина только 12,3% специалистов готовы продолжать работать из дому. Тогда как большинство (57,8%) хотели бы комбинировать оба вида работы.
Также большинство специалистов (82,7%) отметили, что компания не контролирует их рабочее время на удаленке. На момент перехода на дистанционную работу всего треть опрошенных имела все необходимое для обустройства домашнего офиса. Большинству опрошенных в обустройстве домашнего офиса полностью или частично помогали работодатели.
При этом, почти треть респондентов указывают, что их компания начала терять клиентов, еще 16% упомянули о сокращении персонала. Некоторые специалисты рассказали о снижении зарплат и фиксации их по курсу на начало марта.
Больше всего сокращения зарплат задели сотрудников не IТ-компаний, маленьких фирм и фрилансеров.
Больше всего опрошенные представители IT-сообщества опасаются глобального экономического кризиса и кризиса в Украине. Потерять работу боятся около 52% опрощенных.
Источник: nv.ua
#
#
#
Читайте также: Крупный и малый бизнес объединила пандемия. Какие бренды «made in Ukraine» помогают в борьбе с коронавирусом
Читайте также: Закрытие заводов, отказ от рекламы, пожертвования: Как международные бренды реагируют на коронавирус
#
Читайте также: Олег Устенко, советник президента Украины. Коронавирус: экономика Украины в состоянии войны
Читайте также: Валентин Войтков: Как коммуницировать с клиентами, когда все вокруг летит кувырком
#
Читайте также: Максим Прохоров, основатель PmPartners: Удаленная работа как шанс раскрыть в себе менеджера проекта
Читайте также: Евгений Шевченко, Carlsberg Ukraine: Эпидемия — что делать бизнесу?
#
#
#
Читайте также: Как открыть свой бренд одежды: пошаговая инструкция
Читайте также: От идеи до реализации: как создавалась компания YouControl
#
Читайте также: Как создавался бренд ресторана здоровой кухни – Гайя
Читайте также: ТМ O’Kroshka: развлечения для маленьких и больших крошек
#
Читайте также: Восемь шагов раскрутки бренда с помощью PR. Советы от Эла Райса (Ries&Ries, США)
Читайте также: Непрерывное управление эффективностью: новые правила 2020
#
#
#
#
#
#
#