Юлия Каменева: Управление своей карьерой

Юлия Каменева, директор отдела маркетинга LNZ Group, тренер Образовательной Платформы PROFI-Space

 

Плавая в пучине жесткой бизнес-среды, «новички» не всегда понимают, в какую сторону податься, чтобы выплыть, где берег, а где еще большая глубина, в которой они могут «утонут». Придя работать в крупный бизнес в свои юные годы, я не была исключением и не сразу поняла все «правила игры». Прошло немало времени, пока я поняла, что не только высокий профессионализм поднимет меня по карьерной лестнице и, что путь наверх – это далеко не задача моего руководителя, а, прежде всего, моя.

Преимущественно у всех карьера начинается с «младших» позиций и лишь у очень немногих оканчивается успешно в рядах топ-менеджмента. Даже если мы посмотрим на статистику любого предприятия, то увидим, что начальных позиций в 3-4 раза больше, чем руководящих. Да, не все хотят и не все должны быть руководителями. У каждого из нас свои собственные цели и задачи. И все же, для амбициозных специалистов, желающих построить карьеру в рамках компании, есть несколько советов, проверенных на моем собственном опыте. Итак, как же как обойти «подводные» камни и преуспеть в построении карьеры?

Показывайте результаты.

Это не просто деятельность, это не просто ваши навыки и умения. Это именно результаты – понятные, ценные и измеримые. Вас не повысят просто за то, что Вы много говорите или часто отвечаете на телефонные звонки.

Берите на себя больше, чем написано в Вашей должностной инструкции.

После перехода на новую должность, Вам будет намного проще адаптироваться к расширенному кругу обязанностей, а руководство быстрее увидит, что Вы готовы к новому уровню ответственности.

Боритесь за свои идеи, какими бы странными они не казались остальным. 

Очень легко «протолкнуть» свою позицию, если с Вами согласны 99% коллег. А вы попробуйте посоревноваться в той ситуации, когда с Вами согласны всего лишь 10%-20% сотрудников. А вдруг Вы стоите на пороге инноваций, которые приведут Вашу компанию к колоссальному прорыву на рынке?

Уважайте корпоративные принципы. 

Вам не простят неуважение к компании, даже если Вы добились невероятных результатов. Принципы – это не просто слова, это корпоративная идентичность, это то, чем живут все сотрудники, и если Вы с ними не согласны и открыто демонстрируете своё несогласие, увы, скорее всего, Вам не по пути с этой компанией.

Вы – это бренд, не переставайте работать над ним.

Ваш имидж в компании – это все, и речь идет не только о внешности, а, прежде всего, о Ваших результатах, опыте, стиле взаимоотношений и характере работы. Поверьте, все эти составляющие приведут Вас туда, где Вы хотите оказаться, при умелом их использовании, конечно.

«Хорошо» — это посредственность. 

«Хороший сотрудник» — это просто хороший сотрудник, средний уровень, ничего экстра-выдающегося, ничего отрицательного. Проявите себя в бизнес-среде так, чтобы о Вас говорили «неординарная личность», «суперстар», «отличный эксперт», «профессионал». Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, а у каждого из Вас они уникальны и неповторимы, и заставьте других говорить о Вас.

Будьте одержимы Вашим персональным и профессиональным развитием.

Одна из самых лучших вещей, которую Вы можете сделать для своей карьеры – постоянно читать, учиться и развиваться в профессиональном и личностном направлении. Способов, как это делать, много: от чтения книг до путешествий. Интересуйтесь больше знаниями, чем зарплатой. Вы когда-нибудь встречали бедного Президента компании?

Учите/тренируйте других.

Если Вы чувствуете, что Вы можете и у Вас достаточно для этого опыта и знаний. Это наилучший способ познать и еще глубже понять себя, увидеть, что еще не сделано и куда нужно двигаться дальше. Это отличный способ помочь «ученикам» в их развитии и создать собственную команду.

Сосредоточьтесь на том, чего Вы хотите, но будьте гибкими.

Жизнь – это выбор, и выбираем мы, исходя из наших приоритетов, желаний и стремлений. Любая возможность достойна внимания, даже если на первый взгляд кажется, что она Вам не подходит или потребует слишком много усилий для её воплощения.

Все, что не убивает Вас, делает сильнее.

«Если Вы не ошибаетесь, Вы спите» — сказал один из топ-менеджеров IKEA. Пробуйте, совершайте ошибки, делайте выводы и старайтесь не повторяться.

Поддерживайте себя в хорошей физической форме.

«В здоровом теле…». По мере продвижения по карьерной лестнице Ваши стрессы будут увеличиваться, а не уменьшаться, давление и напор будут усиливаться, и Вы должны быть готовы работать, генерировать идеи и быть всегда бодры даже в такой ситуации.

Не заигрывайтесь в политику.

Это может помочь локально, но принесет мало пользы в будущем.

Все вышеизложенное – мой опыт и мое видение управления своей карьерой. Но, как показывает практика, он успешен, и я рекомендую Вам попробовать. Дерзайте и наблюдайте, как день за днем меняется Ваша карьера, Ваша профессиональная жизнь, Ваши взаимоотношения с коллегами. Поверьте, результат не заставит себя долго ждать!

Источник: brandstory.com.ua

#

Другие публикации автора:

#

Читайте также: Юлия Каменева: Если у руководителя нет бренда, он не существует
Читайте также: Юлия Каменева, LNZ Group: Есть ли аграрный маркетинг?
Читайте также: Юлия Каменева: Маркетинговые тренды 2019

 

#

Хочешь стать автор BrandStory ? —  Предложи колонку

Присылайте текст/мнение на  brandstory.n@gmail.com Не забудьте прислать фото автора, указать имя, фамилию и статус, который вы считаете важным указать при подписании автора колонки. В теме письма укажите: мнение: «автор _ название статьи».  Если ваш текст окажется интересным и полезным – мы его опубликуем! Ждем ваших экспертных мнений и кейсов!

#

 

#

Другие мнения на сайте:

#

Читайте также: Полищук Александра: Персонализируй коммуникацию — или убей бюджет
Читайте также:  Дженнифер Барри: История бренда сродни роману или сериалу. Давайте напишем легенду вашего бренда вместе

#

Читайте также: Бернадетт Джива: Если у вас нет истории бренда, вы просто еще один товар
Читайте также: Ольга Кулакова: Задача консалтинга — помочь бизнесу в достижении заявленных целей

#

Читайте также: Роман Шеремета: Інституції та цінності: чому Україна потрапила в замкнене коло
Читайте также: Екатерина Фролова: Зачем нужен брендинг небольшой компании?

#

Читайте также: Клиенты узнают компанию по бренду так же, как друзья узнают вас по лицу. Как разработать стратегию бренда
Читайте также: Советы для малого бизнеса. 5 способов отправить ценные тексты вашим клиентам для поддержания лояльности

#

Публикации в рубрике Интервью:

#
Читайте также: Алина Матковская, руководитель по корпоративным коммуникациям PepsiCo Ukraine: Проплаченный PR терпит фиаско
Читайте также: Олег Михайлов и Ярослав Яковенко основатели Woolkrafts — создали «тепло, которое можно подарить»
#
Читайте также: Шкварка — присмачує життя, засолоджує буденність. Відродження українських страв для святкового застілля
Читайте также: Як народжується ікра від KIND FISH. Або історія успіху родинного бізнесу сім’ї Заболотних
#
Читайте также: Валерий Дема, вице-президент SIGMABLEYZER: Неопытный владелец идет методом вскрытия
Читайте также: Анна Колесова: «Мы меняем парадигму почтового оператора Укрпошты»
#
Читайте также: Небо и земля: AGROPORT превращает аэропорты в идеальную площадку для развития фермерства
Читайте также: Ирина Наконечная: И в агробизнесе компания-бренд ценится дороже
#
Читайте также: Владислав Троїцький: «Якщо завжди казатимеш правду, не будеш ідіотом»
Читайте также: Вячеслав Семеняк: «Мобильное приложение AgroUA- аграрный рынок в кармане!»
#
Читайте также: Владислава Рутицкая: Действия определяют результаты
Читайте также: Екатерина  Одарченко: Технолог понимает каким образом первичный месседж доходит к избирателю
#

Популярное на сайте:

#
Читайте также: Креативная реклама автомобилей
Читайте также: Заглотить наживку: 5 шагов, которые позволят стартапу привлечь инвестиции от глобальной корпорации
#
Читайте также: Проект «Вони годують Україну» — помогает решать задачи, которые стоят каждый день перед фермерами
Читайте также: Почему инвесторы не вложатся в ваш стартап? Три стоп-сигнала
#
Читайте также: 5 признаков стартапа, в который захотят вложиться инвесторы
Читайте также: Стартує IIІ Всеукраїнський конкурс Неймовірні села України 2018 
#
Читайте также: Подборка креативной рекламы  (ч 2)
Читайте также: Александр Ланецкий: Развитие региональных аэропортов