Если ваша работа включает в себя руководство людьми, крайне важно то, как вас эти люди воспринимают. Если вы не являетесь лидером и вдохновителем, ждите проблем.
Вовлечение в работу и воодушевленность сотрудников — обязанность руководителя. Если этого нет, ваша компетентность под большим сомнением.
Задайте себе вопрос:
«Я хороший босс или «так себе»?»
Ответить на него и понять, каким должен быть «вождь» компании, вам поможет сегодняшняя инфографика.
Автор: Елена Дрозд
По материалам: rusability.ru